Два Ивана
В семье Пудло – два Ивана. Старший и младший. И это только половина дружной семьи. А есть еще мама Светлана и старший сын Богдан. Но у мамы есть работа, обязанности по дому. У Богдана школа, занятия дзюдо. А у Ванечки маленького – главное дело – дождаться папу с работы, и тогда… жизнь расцвечивается особыми красками. Каким бы уставшим он ни пришел с завода, всегда ведет Ваню на прогулку в любимый парк – на заводскую детскую площадку. К папиному заводу. Здесь так здорово: много горок, качелей, лесенок… Но главное – это то, что папа рядом.
Недавно Ваня услышал, что папина фотография будет на какой-то Доске. И, хотя папу и мама, и старший брат каждый день видят, они очень ждут, когда фотографию повесят на Доску и пойдут на нее смотреть. Он тоже пойдет смотреть, но папа рядом – это намного лучше, чем папа на фотографии.
Иван Пудло, бригадир углеподготовительного цеха №1 ЧАО «Макеевкокс» (председатель правления Александр Коломийченко), - один из самых молодых передовиков производства, который удостоен чести к профессиональному празднику Дню металлурга быть отмеченным премией с занесением на заводскую Доску Почета. Так решил коллектив, выбрав его лучшим из лучших.
- В цехе работает практически 170 человек. Каково это - быть лучшим из лучших? - спрашиваю у Ивана.
Он, не задумываясь, отвечает:
- У нас все лучшие. Без такого коллектива и я бы не стал таким, какой есть.
На Иване Пудло в цехе большая ответственность. Он со своей бригадой, в которой шесть человек, образно говоря, обеспечивают старт будущему коксу. Права на ошибку нет потому, что цена ошибки слишком большая.
- Бригада Ивана Пудло отвечает за исправность механизмов: 10 конвейеров, двух молотковых дробилок для подготовки шихты для коксования, оборудования ОТК, - рассказывает начальник цеха Сергей Буланый. - Если у них не будет что-то работать, это моментально скажется на работе всего завода. Задача нашего цеха - подавать шихту в коксовый цех. В башнях коксового цеха запас шихты часов на 12. Это критическое время. Если мы за это время не устраним какую-то аварию, завод остановится. Но благодаря Ивану и его бригаде мы с такими аварийными ситуациями не сталкиваемся.
Все делается вовремя и ответственно. Строго соблюдаются графики планово-предупредительных ремонтов. У нас ведь еще есть особенность: мы работаем без резерва привода и конвейеров. Завод изначально, еще в 1932 году, был так спроектирован. Поэтому оборудование всегда нужно держать в рабочем состоянии.
Иван Пудло вместе с другими рабочими пришел в этот цех в 2010 году, когда был закрыт УПЦ-2. Ему хватило года для того, чтобы освоить новое оборудование. По прошествии этого года он и был назначен бригадиром ремонтной бригады отделения окончательного
дробления и шихтоподачи. Это тоже говорит о многом. С работой справляется абсолютно. Нареканий нет. Все поставленные задачи выполняет вовремя и качественно. Раньше всех приходит на работу.
- На что-нибудь время еще остается? - спрашиваю я у Ивана.
- Да. На обед, - отвечает он.
Действительно, у него на все хватает времени. И на работу, и на семью, и на спорт. Он очень организован и ответствен. И это, как показывает практика, если не добавляет в сутки часов, то делает их более концентрированными.
И еще, коксовиками, конечно же, не рождаются, ими становятся, причем, как в случае Ивана, после окончания Великоанадольского лесного техникума.
Махнул не глядя экологическую профессию на вредное производство.
- Сегодня завод работает пока не на полную мощность, но стабильно, - рассказывает директор по корпоративной культуре Оксана Виткова. – Заводчане работают полную рабочую неделю, получают зарплату. Учитывая все жизненные сложности и перипетии, особенно трепетно относимся к традициям. Доска Почета – одна из них. В нашем заводском музее сохранились документы, из которых мы знаем, что до 60-х годов на заводе велась Книга Почета. В нее вклеивалось фото передовика, вписывалась краткая история о заслугах. А в 60-е появилась Доска Почета, благодаря которой наших передовиков, их имена и фотографии знал весь город. И мы эту традицию поддерживаем. В этом году процедура определения кандидатов на размещение на Доске Почета к профессиональному празднику Дню металлурга была, как и прежде, – лучших из лучших называли коллективы. Выдвинуто 16 человек со всего завода. Одним из требований был стаж работы, который говорит о преданности предприятию, профессионализме, но, например, в цехе благоустройства коллектив назвал лучшей Александру Попкову, которая проработала на заводе только 2 года. Однако и этого непродолжительного времени ей хватило для того, чтобы заработать неоспоримый авторитет в коллективе. Ее фотография и фотографии других передовиков украсят заводскую Доску Почета и станут заводской гордостью.
