Работодатель сокращает время труда. Законно?
30.11.-0001
<< >> ╚Уважаемый ╚МР╩, помоги разобраться, могут ли предприятия, в том числе государственной формы собственности, сокращать рабочий день или рабочую неделю?╩
За разъяснениями мы обратились к адвокату Сергею Захарчуку.
- Законодательство Украины о труде распространяется на предприятия всех форм собственности и устанавливает минимальные гарантии в сфере трудовых правоотношений (оплата труда, предоставление отпусков, рабочее время и т. п.). Отмечу, что регулирование трудовых правоотношений осуществляется прежде всего на основании законодательства, то есть не менее, чем предусмотрено законодательством. В случае, если работодатель сокращает рабочий день или рабочую неделю, он обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца, предварительно согласовав этот вопрос с профсоюзом (при наличии такового), то есть, как минимум, два месяца после уведомления оплата труда и рабочее время не меняются. На региональном уровне (Региональное соглашение 2010-2011 гг.) урегулирован вопрос сокращения рабочего времени, при этом длительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трёх месяцев на протяжении года. Хотелось бы предостеречь работодателей от введения в заблуждение работников относительно надобности написания заявлений ⌠о сокращении рабочего времени■ или же принуждения к этим действиям. Законодательство Украины в таких случаях предусматривает ответственность, включая уголовную, - отметил Сергей Захарчук.
- Законодательство Украины о труде распространяется на предприятия всех форм собственности и устанавливает минимальные гарантии в сфере трудовых правоотношений (оплата труда, предоставление отпусков, рабочее время и т. п.). Отмечу, что регулирование трудовых правоотношений осуществляется прежде всего на основании законодательства, то есть не менее, чем предусмотрено законодательством. В случае, если работодатель сокращает рабочий день или рабочую неделю, он обязан уведомить об этом работников не менее чем за два месяца, предварительно согласовав этот вопрос с профсоюзом (при наличии такового), то есть, как минимум, два месяца после уведомления оплата труда и рабочее время не меняются. На региональном уровне (Региональное соглашение 2010-2011 гг.) урегулирован вопрос сокращения рабочего времени, при этом длительность рабочей недели должна быть не менее 32 часов и на срок не более трёх месяцев на протяжении года. Хотелось бы предостеречь работодателей от введения в заблуждение работников относительно надобности написания заявлений ⌠о сокращении рабочего времени■ или же принуждения к этим действиям. Законодательство Украины в таких случаях предусматривает ответственность, включая уголовную, - отметил Сергей Захарчук.
Загрузка...
