Особенности увольнения в выходные дни

Бывают ситуации, когда последний рабочий день сотрудника, подавшего заявление об уходе, приходится на выходные. Не возникает проблем при обычной пятидневке – окончательный расчет производится в понедельник. А вот при сменном графике появляются сложности: нужно либо вызывать на службу бухгалтера и кадровика, либо ожидать их первого рабочего дня, следующего за выходными. Но в последнем случае будет нарушен Трудовой кодекс. Как же быть?

Согласно Закону, трудовой договор с сотрудником должен расторгаться в последний рабочий день. Это должно сопровождаться выдачей трудовой книжки и полным расчетом. Никаких исключений из правил ТК РФ не предусматривает.

Получается, что при сменном графике работы, дата расторжения контракта может выпасть на нерабочие дни. В такой ситуации наниматель обязан произвести все действия, предписанные Законом, независимо от того, что бухгалтерия и кадровики в этот день не работают. Другими словами, людей нужно вызывать на работу в их законный выходной.

Напомним, что если вы указали в заявлении дату, приходящуюся на ваш нерабочий день, то вступает в силу статья 14 Кодекса. Она четко определяет, что в этой ситуации окончательный расчет должен произойти в ближайший рабочий день, следующий за выходным. Проще говоря, если указали, что хотите уволиться в субботу 14 июня, то деньги и документы сможете получить лишь в понедельник 16-го.

В нашем же случае вам понадобится http://gaius.pro. Понятно, что любой бухгалтер и кадровик рассчитают увольняющегося в течение получаса. Но, принято считать, что их привлечение в выходные на продолжительное время лишено разумного смысла. Нужно учитывать, что его придется оплатить в двукратном размере. Поэтому работодатели рассчитывают на обычную юридическую безграмотность работников. А сам человек, возможно, хотел бы выйти в понедельник на работу уже в другой организации.