Чем грозит опоздание на работу
Каждый человек хотя бы раз в своей жизни опаздывал на работу. Это могут быть единичные случаи, но некоторые личности считают систематические опоздания нормой. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. В крупных предприятиях строго следят за графиком прихода и ухода работников, действует режимная система трудовой дисциплины. В небольших коммерческих организациях с этим немного проще. В основном последствия таких опозданий для сотрудника зависит от характера и расположенности работодателя.
Штраф не предусмотрен Трудовым Кодексом, поэтому является незаконным. Такое наказание применяют в основном небольшие организации, в которых оформление работников зачастую не соответствует требованиям законодательства. Это самый нелюбимый вид наказания, лишение части своего дохода дает работнику стимул прибывать на рабочее место вовремя.
Депремирование необходимо подкрепить законными актами, в которых организация описывает случаи премирования работников и, соответственно, лишения премии или уменьшения ее объема за нарушение трудовой дисциплины. В таком случае депримирование является обоснованным и опирается на Трудовой Кодекс. Депремирование является самым популярным видом наказания за опоздание на работу. Конечно, если человек знает, что каждая минута опоздания лишит его определенных денежных средств в конце месяца, то он будет стараться приходить на работу вовремя или заблаговременно.
Дисциплинарное взыскание является единственным методом, предусмотренным Трудовым Кодексом. Для законного неначисления премии работодатель обязательно должен выполнить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть применено в течение месяца со дня нарушения, срок действия такого наказания не превышает одного года. Работник может оспорить дисциплинарное взыскание в случае нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Увольнение Трудовым Кодексом не предусмотрено. Однако компания вправе регулировать график работы внутренними документами, такими как трудовой договор. В случае первого опоздания работнику приходится писать объяснительную записку, второго – письменный выговор или предупреждение. Последующие случаи опоздания могут привести к увольнению.
Пример самого руководителя, который приходит и уходит на работу в установленное время, может стать хорошим стимулом для сотрудников. Такой метод не станет показателем результативности работы, но как способ добиться прихода работников на службу вовремя – вполне подходит.
Возможность избежать увольнения есть у работников, которые имеют уважительную причину опоздания на работу. Самым лояльным работодателям будет достаточно назвать причиной своего опоздания – пробки на дорогах. Другие же требуют подтвердить документально причину опоздания – это могут быть справка из больницы или же фото, подтверждающее аварию в вашем доме (обгоревшая проводка или разорванные трубы). Если же конкретный работодатель решил вас уволить и http://www.favjob.ru, не склонного опаздывать на работу – не помогут никакие уважительные причины.
