Почему маркетологи увольняются из компаний
В последние 5 лет наблюдается массовое увольнение маркетологов из крупных компаний и переход в небольшие рекламные студии, такие как http://prof-pr.ru/.
Почему так происходит? В больших компаниях руководство пытается стандартизировать и систематизировать работу отдела маркетинга и работу каждого маркетолога. Они пытаются сделать так, чтобы отдел маркетинга работал, как машина.
Многие семинары и курсы обучают, чтобы компания работала, как машина. С точки зрения науки механистическая система имеет четко определенные части: колеса, педали и так далее. Её особенность в том, что она не живая, механистическая система всегда мертва. Если в автомобиле сломалось колесо, машина не может сама себя починить. Обратная система механической системы – это органическая. Если у человека сломается палец, он сможет себе помочь.
Тотальная демотивация
Проблема больших корпораций в том, что они лишают маркетологов жизни, которую рекламщики дают компании. Маркетологи http://prof-pr.ru/ обеспечивают жизнеспособность компании и они делают так, чтобы жизнь компании была длинной.
В механических отделах маркетинга проявляется бессилие каждого маркетолога. Если маркетолог честен перед самим собой, а это очень важное качество для работника, он может знать о проблеме в отделе сбыта. Сотрудник не в состоянии изменить какую-то не устраивающую его ситуацию, он ощущает полное бессилие. Добиться перемен очень сложно, для этого нужно пройти несколько инстанций. И вместо того, чтобы прорекламировать и разместить новость компании сотрудник думает о проблемах своего предприятия.
Для того, чтобы сделать какое-то жизненно важное изменение в компании ему нужно пройти через 7 кругов ада. Это бессилие всегда сковывает и разочаровывает маркетолога.
В крупной компании работу маркетолога дробят на мелкие операции и это может привести к демотивации. Они работают очень медленно, при этом они осознают, что работают гораздо медленнее, чем могли бы.
Демотивация происходит и по той причине, что маркетологи не знают, какую лепту они вносят в конечный результат. Руководство компании очень редко объясняет, как их работа коррелирует с конечным результатом.
