Как мотивировать персонал?
Чтобы обеспечить своей компании наилучшие показатели по рентабельности и прибыльности, нужно добиться от работников максимальной отдачи. Для этого потребуется правильная система мотивации, так как каждый человек должен понимать, ради чего он старается. Никто не станет выкладываться просто так, не получая взамен ничего для себя. Это прекрасно понимает любой руководитель, так что в его задачу входит правильно настроить коллектив, а сделать это будет не так просто. Поэтому следует использовать советы профессионалов, готовых оказать помощь.
Чем заинтересовать работников?
Многие думают, что стоит предложить людям кучу денег, и они готовы будут сделать все, что угодно для процветания фирмы. На самом деле методы мотивации персонала гораздо сложнее и глубже, так что нужно их изучать. Недостаточно просто предложить людям большой заработок, так как далеко не все меряют свои достижения в денежном эквиваленте. Кому-то нужно будет обязательно получать повышение раз в несколько лет, других же интересует возможность саморазвития, поэтому к каждому человеку можно найти целевой подход. Но для этого придется часто устраивать тренинги и тимбилдинги, чтобы лучше узнавать своих людей. Это позволит создать не просто штат профессионалов, а дружескую команду.
Но в своей системе мотивации нужно сделать все так, чтобы никто не чувствовал себя обеденным. Если допустить такую промашку, то в коллективе обязательно наступит разлад, поскольку на результат работают все, а кому-то по непонятным причинам досталось больше дивидендов. Это вызовете ненужные моменты зависти, которая не позволит в дальнейшем нормально работать с этими же людьми, поэтому от руководителя требуется мудрость и рассудительность при принятии любого решения.
Стоит сразу отметить, что положительная мотивация будет во много раз эффективнее отрицательной. Боязнь получить взыскание действует на людей гораздо хуже, чем возможность поощрения от начальства. Поэтому нужно продумывать систему так, чтобы люди не боялись чего-либо не сделать, а стремились к выполнению плана, так как в конце пути их будет ждать достойная награда.
