Какую структуру выбирают для корпоративного сайта
Доверить www.mcart.ru/blogs/process/42 можно только профессионалам. Структура сайта должна быть удобной в первую очередь для посетителей. Логика сайта должна быть простая, в структуре не должно быть усложнения.
Сложные сайты ведущих или топ-моделей – это примеры, как сайты делать не надо. Вся информация на сайте нацеливается на то, чтобы человек сделал действие. На сайте должно быть минимум разделов и максимум полезной информации. Если сайт будет не c очень современным дизайном, но с яркими указателями и кнопками для покупок (подписки, записи на семинар и так далее)– мимо них сложно будет промахнуться. С удобным сайтом люди предпочтут запись в поликлинику онлайн, даже если телефон в регистратуре будет всегда доступен.
Есть и неудачные примеры поликлиник, где на главной странице сразу все обрушивается на голову: схемы проезда, дипломы врачей, а для записи на прием не остается места на сайте.
Хороший корпоративный сайт превращает зашедших на него людей в клиентов. У каждого сайта должна быть основная цель. Малый и средний бизнес создает сайт, чтобы привлечь клиентов в компанию. Когда сайт создается просто так – он не принесет результата. Сайт создается не просто потому, что это модно или потому, что сайты есть у конкурентов, сайт нужен для увеличения продаж товаров и услуг.
Когда на сайте написано, что заказ через сайт невозможен, а связаться с компанией можно только по телефону, зачем такой сайт вообще дает платную рекламу в интернете, если он так неуважительно относится к своим потенциальным клиентам? Когда у сайта нет цели – у него не будет и результата.
При разработке сайта большое внимание нужно уделить текстам. Информации в интернете слишком много, поэтому пользователи её пролистывают, как глянцевый журнал. И только если посетителя зацепит заголовок или фотография – он остановится и прочитает статью.
