Ликвидируем фирму

В процессе осуществления комерч деятельности могут возникать моменты, когда необходимо прекратить работу своего предприятия, то есть закрыть его. Такая ситуация может быть вызвана целым рядом причин. Кризис в экономике, низкий уровень рентабельности и прибыльности. Также бывают моменты, когда собственник вынужден закрыть свое предприятие в связи с переездом, прочие моменты.

Отметим, что ликвидация ООО - это достаточно временная затратная процедура, которая требует соблюдения всех требований законодательства, чтобы в будущем не возникло спорных ситуаций. Бетон в Туле цена смотрите на сайте perspektiva71.com.

Итак, законодательной основой процесса закрытия предприятия является Гражданский кодекс. Отметим, что существует несколько способов ликвидации. Это добровольная ликвидация, альтернативная и банкротство.

Рассмотрим отмеченные способы ликвидации более подробно. Итак, альтернативная ликвидация не предусматривает полное прекращение деятельности компании. Такая ликвидация имеет место в случае, когда меняется собственник. При добровольной ликвидации собственник должен подать письменное заявление в соответствующий гос. орган с просьбой о ликвидации предприятий. В данном случае перед вынесением окончательного решения осуществляется проверка деятельности закрывающейся компании налоговой инспекцией. А вот наиболее распространенный вид ликвидации предприятий – это банкротство. Это довольно длительная по времени процедура, которая может продолжаться довольно длительный промежуток времени. Как правило, в данном случае имущество предприятия может быть передано кредиторам в образе уплаты долговых обязательств.

Также хотим обратить ваше внимание, что закрытие предприятия – это довольно сложный процесс в условиях того, что необходимо законодательно правильно провести и процедуру увольнения работников. Итак, в отличие от сокращения штата, при полнейшей ликвидации предприятия происходит и полное увольнения всех сотрудников, в том числе социально незащищенных категорий (одинокие матери, лица, имеющие детей до 14 лет, опекуны, прочие категории).

Прежде всего, кадровая служба предприятия должна издать соответствующий приказ о предстоящих изменениях в деятельности компании и не позднее, чем за два полных месяца предупредить, но обязательно в письменной форме, под расписку всех сотрудников. Также необходимо подать соответствующий отчет в службу занятости, где будут поименно указаны все сотрудники.

А вот непосредственно в день окончательного увольнения работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику финансовые обязательства, в том числе и выходное пособие, минимальный размер которого определен в законодательстве о труде. Также в день увольнения издается приказ по предприятию об увольнении сотрудников, но в связи с ликвидацией компании, и делается запись в их трудовой книжке, которая выдается под личную подпись на руки увольняющемуся работнику.

После чего сотрудник может становится на учет в территориальной службе занятости и имеет право получать денежное пособие, как безработный уже с первого дня.