Лизинг персонала в России
Сервис по лизингу персонала, а именно по осуществлению расчета, зачисления и выдачи заработной платы, премий, налогов и компенсаций, ведение трудовых книжек и личных дел, снабжение отдыха, больничных и. т.д., а также сервис по выводу за штат работников для рынка труда в России совсем непривычный и свежий. Хотя в других странах он масштабно применяется уже более тридцати лет. В нашей стране этим сервисом начали активно пользоваться после кризиса в девяностых, когда подавляющее большинство западных компаний, оставшихся продолжать свою деятельность на рынке труда в России, были вынуждены волей не волей в некоторой степени сокращать своих работников, выводить их из штата для снижения расходов по содержанию сотрудников на другие статьи расходов.
Российские же организации после прокатившейся волны глобальных увольнений в конце девяностых годов оказались перед совсем другой проблемой. Содержать и обеспечивать постоянных сотрудников в штате своей компании многим компаниям было уже тяжело и не по карману. Было найдено следующее решение: постоянных и стабильных работников отправляли в долгосрочный отпуск "без сохранения зарплаты", а на освободившееся место нанимали персонал из числа безработных на рынке труда. Через какое-то время стало очевидно, что продолжительно осуществлять такой прием нельзя. А так же, как показал опыт, приходящие работники являлись менее грамотными и опытными.
Со временем, биржа труда вернулась в былое положение. С конца девяностых годов использование временных сотрудников стало зарабатывать популярность среди компаний в России, так как работодатели заметили, что значительная часть персонала, принятого в штат, не является актуальной задачей для полновесного функционирования предпринимательства. По оценкам статистической компании в последнее время клиенты из различных областей и регионов России, которые используют лизинг персонала, составляют приблизительно сорок процентов от общего числа клиентов больших компаний. Самое большое количество запросов, по утверждению различных кадровых агентств, приходится на управленческий персонал и на различные должности в экономических отделах. Аналогично, быстрыми шагами, развивается спрос на временный штат со стороны промышленных организаций. По оценкам российских специалистов, объем рынка услуг, в нашей стране, по подбору временного персонала составляет, на текущий момент времени, около девяноста млн. долларов.
