Лизинг персонала: что это?

Экономические условия быстро меняются, поэтому у российских компаний появилась необходимость в новых технологиях управления людскими ресурсами в плане оптимизации затрат на оплату труда. Одна из них и есть «лизинг персонала».

С формальной точки зрения – это профессиональный жаргон, поскольку термин юридически некорректен. Каждая компания, работающая с временным персоналом, использует свои понятия. Наиболее часто встречаются следующие:

- staff leasing — это правовые отношения, возникающие при подписании контракта между человеком и кадровым агентством, которое от своего имени направляет его работать в определенное место на относительно продолжительный срок — от 3 месяцев. Собственно, это и есть наиболее востребованный rbkgr.ru/service/leasing, когда существует необходимость в услугах высококвалифицированного специалиста.

- подбор временного персонала (temporary staffing). Речь идет о краткосрочных проектах: сутки - три месяца. Это может быть обслуживающий персонал на период проведения конференций, выставок, неких акций или отпусков штатных работников.

- выведение за штат (outstaffing). Кадровое агентство берется оформить в собственную штатную структуру всех сотрудников организации-клиента. Но физически люди остаются на прежних местах. Они продолжают заниматься тем, чем занимались.

- внешний источник (outsourcing). Компания передает определенную функцию своей деятельности подразделению другой компании. Получается, что заказчик платит деньги за услугу, а не оплачивает труд конкретного персонала. В обычной практике, на аутсорсинг переводятся непрофильные работы, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности. Очень часто это уборка помещений, логистика, обслуживание компьютерных сетей или маркетинговые исследования.