Почему ваш бизнес нуждается в стороннем рекрутере?

Скорее всего, ваша компания, как и многие другие на рынке, выбрала традиционные методы для заполнения внутренних вакансий. Ваша компания будет размещать объявления на популярных интернет-порталах или же в газетах. Вы и ваши сотрудники будете тратить часы на просеивание поступивших резюме и проведение бесчисленных интервью. Возможно, спустя несколько месяцев вы сможете закрыть эту вакансию и начать все снова для подбора очередного работника.

Сейчас такая система набора является традиционной, но постепенно на рынке труда происходят изменения. И все чаще компании прибегают к помощи сторонних рекрутеров.

Многие рекрутеры специализируются в определенной области, к примеру, в бухгалтерском учете или администрировании сетей. Компании обращаются в http://www.favjob.ru, чтобы им помогли найти кандидатов со специализированным опытом или навыками. Их используют, чтобы найти исключительного кандидата, который, возможно, даже не размещает свое резюме. Профессиональные рекрутеры найдут кандидатов, которые сейчас могут и не искать новую работу, но идеально подходят для вашей компании. Это их работа – убедить кандидата, что ваша компания принесет ему больше пользы, чем та, где он работает сейчас.

Однако это только одно из преимуществ, предоставляемых вашему бизнесу. Сторонний рекрутер возьмет на себя всю необходимую рутину по подбору работников. Вам больше не придется размещать вакансии, рассматривать резюме, проводить интервью, проверять предоставленные кандидатами данные и выполнять еще множество рутинных операций по подбору необходимого кандидата. Все это будет сделано за вас.

Оплата работы рекрутера, как правило, является процентом от годовой зарплаты подобранного кандидата. Также вы можете договориться о гарантиях на случай, если подобранный работник не устроит вас во время прохождения испытательного срока. В такой ситуации рекрутер может заменить кандидата без дополнительной оплаты с вашей стороны. Или вы можете договориться о минимальной оплате в случае, если необходимая вам кандидатура так и не будет подобрана.

Сторонний рекрутер дает вам экономическое преимущество за счет снижения внутренних человеко-часов, затраченных на поиск квалифицированных кандидатов. Он будут источником кандидатов, максимально подходящих под вашу вакансию.

Так что, когда в следующий раз будете подбирать себе работников, попробуйте воспользоваться их услугами. Вы сможете обнаружить, что именно у них есть тот кандидат, которого вы так долго искали.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru