Как себя вести на собеседовании при приеме на работу

Если вас пригласили на собеседование, к нему нужно хорошенько подготовиться. Обязательно стоит продумать вопросы, которые нужно задать работодателю, и свое поведение. Этим вы покажете, насколько заинтересованы в данной должности, и продемонстрируете, чем можете быть полезны.

На собеседовании главное быть естественным и честным. Примеры из своего опыта помогут раскрыть ваш потенциал. Вы должны понимать, что работодатель, прежде всего, видит в вас не набор профессиональных умений и знаний, а человека, который умеет их применять на практике.

Для того чтобы успешно пройти собеседование, нужно искреннее желание занять именно эту должность и именно в этой компании, если вы реально понимаете, что работа вам подходит. Для этого нужно оценить объем заработной платы и режим дня. Также стоит убедиться, что работа вам подходит и по характеру. Если вы не привыкли подчиняться, а устроились, например, помощником юриста, он вам постоянно будет давать указания, и в скором времени вам все это надоест, и вы сорветесь. Что соответственно приведет к увольнению.

Очень важно вести себя спокойно и уравновешенно. Оценивать вас будут не только по образованию, знаниям и опыту, а еще и по характеру, мимике, эмоциям и манере поведения. Общих советов, чтобы http://www.favjob.ru нет, поиск по каждой конкретной вакансии проходит по своим критериям. К примеру, на должность дизайнера подходят креативные люди с чувством стиля, которые очень усидчивы и трудолюбивы. На должность финансового директора они однозначно не подойдут. На этой должности на первом месте стоят такие качества, как: рассудительность, сдержанность, профессионализм и умение быть лидером.

В любом случае главное оружие потенциального работника – это вежливость. Потому как доброму, вежливому и отзывчивому человеку гораздо легче войти в новый коллектив и заслужить его расположение по отношению к себе.

Следует учесть, что во время проведения собеседования вас могут проверять на стрессоустойчивость, тем самым провоцируя вас на срыв. Один из способов проверить вас в провокационной ситуации, которая может произойти на любом предприятии, это задавать резкие, коварные вопросы со злым умыслом. Очень важно вести себя при этом сдержанно и естественно. Вопросы принимайте с должным терпением, но и перегибать палку не давайте, особенно если вы претендуете на руководящую должность.

Обязательно подготовьте и заучите свою речь, чтобы даже после того, как ваша беседа уйдет в совершенно другое русло, вы могли плавно продолжить ваш рассказ о себе. Важность своих фраз подчеркните ладонью, приподняв ее вверх. Жест указательного пальца лучше не применять, потому как он выражает негативные эмоции. Вообще, лучше использовать минимум жестов и применять их, только если вы хотите что-то подчеркнуть.

Также при разговоре очень важна дистанция. Никогда не садитесь слишком близко, это может вызвать чувство неловкости и даже неприязни по отношению к вам.
Нужно постараться не говорить лишнего. И отвечать только на заданные вам вопросы. Иногда специально создается неловкая пауза, в надежде, что человек, дабы исправить ситуацию, сболтнет лишнее. То, что совсем не планировал о себе говорить. И это может сильно повлиять на результат собеседования в негативную сторону.

При ответе на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас на эту должность?» старайтесь отталкиваться от указанных в объявлении требований. Нужно быть предельно убедительным при описании своих качеств, как личных, так и профессиональных.