Расчетный лист: новая редакция

Новая редакция статьи 136 Трудового Кодекса закрепляет правило, касающееся отражения в расчетном листе всех существующих выплат и доначислений, которые были произведены в пользу работника. При этом внимание акцентировано на том, что размер компенсации, начисленной сотруднику за просрочку выплаты зарплаты, также должен быть отражен.

Унифицированной формы для документа нет. Законодательство предоставило право нанимателю самому принять решение по этому вопросу, приняв во внимание мнение профсоюзной организации. Технически, он должен направить проект, исходя из материалов программного продукта, который использует бухгалтерия учреждения для организации соответствующих учетов.

Со своей стороны профсоюз обязан за пять рабочих дней, полученные материалы рассмотреть, и направить работодателю свое обоснованное мнение по данному вопросу, изложенное на бумаге.

В ситуации, когда выборный орган первички не согласился с формой расчетного листа, и предлагает конкретные изменения в плане усовершенствования, то наниматель получает в свое распоряжении три рабочих дня. За это время он либо соглашается с мнением коллектива, либо проводит дополнительные консультации с помощью mos-advokats.ru/advokat-online.html и с профсоюзами в целях нахождения взаимоприемлемого решения.

Если договориться не получилось, тогда оформляется протокол разногласий. Работодатель своим приказом утверждает расчетный лист в той редакции, в которой считает нужным, а профсоюзы получают право обжаловать его решение в госинспекции труда либо в суде. Параллельно проблема может быть разрешена в порядке трудового спора, правила которого изложены в ТК РФ.

Использование учреждением неутвержденной формы расчетного листа, является административным правонарушением. Должностные лица могут расстаться с пятью тысячами рублями, а юридические - с 50.000. Помимо этого, хозяйственная деятельность компании может быть приостановлена на три месяца.