Разрешение на трудоустройство
Все большее число российских компаний применяют труд заграничной рабочей силы. Несомненно, государство желает организовать условия, при которых предпринимателям было бы проще нанять работника из других стран легально, чем пользоваться его трудом с нарушением миграционного законодательства. И так как ни один иностранный гражданин без разрешения на трудоустройство не имеет полномочий вести рабочую деятельность на территории России.
Для того, чтобы гражданин другого государства в законном порядке имел возможность трудиться на территории РФ, ему важно в обязательном порядке получить специальный документ. Разрешение на работу и все процессы, связанные с его оформлением зависит от того, каким образом мигрант пересек границу. Сегодня со странами СНГ действует безвизовый режим. В большей части организации сталкиваются с иностранцами безвизовых стран, которые приехали из государств СНГ (исключением служит только Грузия, Прибалтийские страны и Туркмения).
Иностранцам визовых стран чтобы стать обладателем разрешение на работу, необходимо пересекать границу РФ только по трудовой визе. А чтобы стать владельцем такой визы нужно, чтобы конкретный предприниматель из России прислал ему приглашение на замещение вакансии. В случае, когда мигрант с визовой страны въезжает в РФ по иному виду визы, у него не будет возможности получить данный документ.
Разрешение на работу для граждан СНГ оформляется в упрощенном, если брать в сравнение граждан государств дальнего зарубежья, порядке. А приезжим из Белоруссии вообще не требуется такое разрешение. Украинцы могут представить работодателям медицинские документы на протяжении 30 дней после получения по факту разрешения на работу. Таджикистанцы могут получить такой документ с 3-летним сроком действия. Граждане любой из стран СНГ сталкиваются с перечнем особенных нюансов, характерных их собственной стране, при получении данного документа.
Имеют ли право не выдать разрешения на работу жителю СНГ? Да, имеют право, если назначенная квота заканчивает действовать, иностранец представляет опасность Российской Федерации, был в одной связке с террористическими группировками (или как инвестор, так и соучастник), сообщил о своей личности заведомо ложные данные, в раннем периоде был депортирован из РФ, а также еще в ряде других случаев. В законодательстве указан конкретный список оснований для отмены выдачи разрешения на работу.
