Самоуверенность, многословие и лексика на собеседовании
Неразумно вести себя слишком самоуверенно на собеседовании при желании получить должность. В то время как уверенность в своих силах ещё никому не мешала, только её следует отличать от явно завышенной самооценки. Истинный профессионал никогда не станет бурно обсуждать свои шансы преуспеть в той или иной работе, особенно, если точной информации о своих обязанностях он ещё не получил. И на все провокации рекрутёров по поводу сложности соответствовать всем требованиям реагирует довольно взвешенно и спокойно. В то время как человек излишне самоуверенный или заранее неискренний станет доказывать, насколько он идеален.
Однозначно добавит минусов использование элементов ненормативной лексики в разговоре. Подобное является доказательством вашего неумения или нежелания себя контролировать. Таким образом вы ещё и показываете неуважение к интервьюеру. Даже на грамматические ошибки при заполнении анкеты работодатели обращают меньше внимания, хотя это не значит, что можно писать совершенно безграмотно. Здесь многое зависит от конкретной вакансии и требований к кандидатам.
Если вас пригласили на собеседование в компанию или в кадровое агентство – подбор персонала зачастую ведется именно с помощью профессиональных рекрутеров, значит, ваше резюме было просмотрено и описанные вами умения и опыт для данной вакансии являются достаточными. Относитесь к собеседованию, как к некой форме самопрезентации, где от вас требуется продемонстрировать свои наилучшие личностные и профессиональные качества. Вы также определяете для себя, насколько данная должность и компания вам подходит, работодатель же смотрит и выясняет, нужен ли ему такой человек, как вы.
Собеседование – словно поединок, где выигрывает тот, у кого стратегия разговора выстроена лучше. Потому и необходима тщательная подготовка к беседе, ведь каждое ошибочно сказанное слово может сработать не в вашу пользу.
Вот что говорят о данной проблеме психологи. Большая ошибка, присущая многим соискателям – многословие во время собеседования. Её допускают, по статистике, около 36% кандидатов. Другие 22% ищущих работу недостаточно знают свою отрасль. 16% - слишком надменны, 9% - чрезмерно самоуверенны.
В любом случае, слишком многословный соискатель формирует о себе неправильное мнение. А многословию мы подвержены, когда видим, что не находим точек соприкосновения с собеседником, стараясь определить общие интересы. Работодатель же в такое поведение вкладывает негативный смысл, считая, что кандидат не способен точно сформулировать, чего хочет и что собой представляет.
По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/
