Сокращение штата: как сохранить права?

Уведомить сотрудника о сокращении должны не менее, чем за 2 месяца до факта. Делается это в письменной форме и под расписку. Помимо этого работодатель обязан предложить альтернативную должность, а уже в случае отсутствия таковой или отказа работника уволить.

Законодательство запрещает «сокращать» беременных девушек, а также женщин, воспитывающих детей, которым еще не исполнилось 3 года, либо в одиночку воспитывающих детей возрастом до 14 лет (для детей-инвалидов – до 17 лет), либо сотрудников, находящихся в текущий момент в декретном отпуске.

Чаще всего при возникновении необходимости расстаться с кем-либо из сотрудников последним предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Нередко этим все и заканчивается, однако нужно понимать, что тем самым вы лишаете себя каких бы то ни было шансов восстановиться на прежней работе посредством обращения в суд. Как минимум, в таком случае необходимо настаивать на максимальных отступных, дабы иметь запас в бюджете на время поиска новой работы. В целом можно рассчитывать на компенсацию в размере 4 окладов. 

Освободить работника от занимаемой должности, не предупредив заранее, можно лишь с письменного согласия сотрудника. При этом последний так же может рассчитывать на компенсацию. Как правило, размер ее составляет средний оклад за последние два месяца работы.

Все вышеперечисленные правила не работают, если увольняют вас «по статье». Уже сама по себе такая угроза (не самые лучшие отношения с руководящим составом) должна заставить задуматься и беспрекословно выполнять даже самые незначительные мелочи должностной инструкции во время последних двух рабочих месяцев. 

Незаконными можно считать и действия компании, в которой увольняют сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Такие действия непременно необходимо оспаривать. Также закон запрещает «сокращение», если в новом штатном расписании предусмотрена текущая должность работника.

В день увольнения компания обязана выплатить сотруднику причитающуюся ему сумму, а также вернуть трудовую книжку. Если у вас есть основания полагать, что увольнение ваше незаконно, можно смело обращаться в суд с требованием восстановления на текущем рабочем месте и оплатой вынужденных прогулов. Как говорят специалисты, осуществляющие www.favjob.ru, судебная система в такого рода вопросах, несмотря на сложившиеся стереотипы, довольно часто становится на сторону работника, частично или полностью удовлетворяя его иск.

По материалам с сайта - www.favjob.ru